为深入落实公司“人才强企”生长战略，，，，，，，，助力120名2026届校招结业生完成从校园学子到工业职工的身份转变，，，，，，，，7月19日至25日，，，，，，，，公司开展为期7天的应届高校结业生专项培训，，，，，，，，涵盖半军事化训练、理论授课、厂区旅行、沙滩户外拓展四大板块，，，，，，，，为企业生长储备坚实新外行艺实力。。。。。
标准化积分审核，，，，，，，，培育自律从业新风
本次培训建设标准化积分审核系统，，，，，，，，120名学员分为10组，，，，，，，，总分100分，，，，，，，，其中军训会操、理论考试、户外拓展划分占40%、40%、20%权重，，，，，，，，一样平常体现设加减分细则，，，，，，，，由人力资源部全程监视核算，，，，，，，，确？ ？？？？ ？Ｉ蠛斯。。。。？ ？？？？ ？？记诩吐伞⒆抛耙侨荨⒖翁锰逑志扇胱芊，，，，，，，，违纪行为予以扣分；；；；；；自动协助事情职员和起劲加入互动可特殊加分，，，，，，，，以赏罚并举的方法指导各人养成自律规范的职业习惯。。。。。
半军事化集训磨炼作风，，，，，，，，厚植整体责任继续
培训首日起周全推行半军事化治理，，，，，，，，全体学员统一佩带培训徽章，，，，，，，，逐日开展行列、站姿、内务训练，，，，，，，，修养受苦耐劳、令行榨取的优良品质。。。。。7月21日，，，，，，，，由消防队教官与事情职员团结组织会操展示并评分，，，，，，，，审核行列、行动、精神面目、口号气焰四大维度，，，，，，，，厚植学员整体声誉感与责任心。。。。。
多维理论课堂赋能，，，，，，，，买通理论实操壁垒
理论课堂聚焦企业文化、清静操作规程、冶金专业知识，，，，，，，，筑牢新人入职基础。。。。。培训时代举行入职晤面会，，，，，，，，公司党委书记郑天旺加入接待，，，，，，，，他勉励青年员工找准职业偏向，，，，，，，，用好公司搭建的生长平台，，，，，，，，沉下心扎根冶金行业稳步生长；；；；；；学员代表雷增祥分享培训感悟，，，，，，，，发动各人坚定一线实干、手艺成才的生长信心。。。。。7月24日，，，，，，，，公司组织全员旅行生产车间，，，，，，，，近距离熟悉冶金全流程，，，，，，，，有用弥合课堂理论与现场实操的认知差别。。。。。
沙滩拓展凝心聚力，，，，，，，，暖心后勤包管护航
7月25日，，，，，，，，全体学员前往白沙湾开展户外拓展运动，，，，，，，，四项团队协作竞赛同步比拼。。。。。；；；；Ｔ硕搪涫登寰舶，，，，，，，，备好抢救箱、防暑物资，，，，，，，，事情职员随行看护，，，，，，，，严禁学员私自下海，，，，，，，，提防溺水危害。。。。。；；；；Ｔ硕涮追岣晃绮陀肷程采湛就硌，，，，，，，，备足解暑美食和饮用水，，，，，，，，后勤包管详尽到位。。。。。拓展竣事后，，，，，，，，事情职员团结军训、理论、拓展三项综合得分划定各组最终名次，，，，，，，，为排名前三的小组揭晓奖品，，，，，，，，其余小组抽取纪念盲盒，，，，，，，，各人在轻松有趣的团队竞赛中增进了凝聚力。。。。。
完善人才培育链条，，，，，，，，勇赴一线实干立功
人力资源部副部长李洪伟体现，，，，，，，，应届高校结业生是企业转型升级、绿色冶金建设的焦点后备人才。。。。。公司将一连优化“选拔—作育—使用—激励”全链条人才培育系统。。。。。后续120名结业生将分派至各生产厂部轮岗，，，，，，，，期待各人扎根一线、精进专业、严守清静，，，，，，，，以实干为CA88高质量生长注入青春实力。。。。。
人力资源部/李丽思
